SEO продвижение кадровых HR агентств
Узнаете ситуацию?
Холодные базы выжжены
Ваши рекрутеры звонят HR-директорам и гендиректорам вхолодную, но конверсия стремится к нулю. Компании устали от спама и шаблонных предложений.
Конкуренция с HeadHunter
Крупные job-борды забирают весь базовый трафик. Кажется, что обойти агрегаторы в поиске невозможно, и ваш сайт остается невидимкой.
Нецелевые заявки
Вместо запросов на "headhunting топ-менеджеров" к вам обращаются за массовым подбором грузчиков с нулевой маржинальностью.
Дорогой B2B маркетинг
Стоимость лида в Яндекс.Директе по запросу "кадровое агентство" пробивает потолок. Контекстная реклама съедает всю прибыль от закрытой вакансии.
Особенности SEO для HR и рекрутинга
В сфере HR-услуг продает экспертность. Мы превращаем ваш сайт в узкосегментированную машину по генерации горячих B2B лидов, обходя агрегаторы.
Узкая отраслевая кластеризация
Мы не продвигаем общий запрос "подбор персонала". Мы создаем сотни посадочных страниц: "подбор IT специалистов", "рекрутинг в строительстве", "поиск финансового директора". Это дает конверсию в заявку выше 15%.
Прокачка E-E-A-T (Экспертность и Доверие)
B2B клиенты доверяют цифрам. Мы оптимизируем ваши кейсы, внедряем разметку авторов для ваших Senior-рекрутеров, оформляем страницы гарантий и SLA, что является мощным фактором ранжирования в Яндексе.
Информационный контент-маркетинг
Захватываем HR-директоров на этапе формирования потребности. Продвигаем экспертные статьи ("как оценить компетенции РОПа", "карта зарплат IT сектора"), превращая читателей в лояльных заказчиков.
Структура сайта кадрового агентства
Разбиваем семантику на микро-ниши. Это позволяет обойти HH.ru и получать максимально релевантные запросы от крупных компаний.
Уровни позиций (Headhunting)
Продвигаем самые маржинальные услуги: executive search (прямой поиск), хантинг топ-менеджеров, подбор руководителей высшего звена, поиск генерального директора и независимых директоров.
Отраслевой рекрутинг
Создаем лендинги под сферы: IT рекрутинговое агентство, подбор персонала для строительства, медицины, логистики, ритейла, а также поиск редких инженеров и узких технических специалистов.
Массовый и линейный подбор
Собираем трафик на объемные контракты: массовый подбор персонала, аутстаффинг линейного персонала, вахтовый метод, подбор кассиров, курьеров и работников склада.
HR-консалтинг и Аудит
Продвигаем сопутствующие B2B услуги: кадровый аудит, аутсорсинг кадрового делопроизводства, оценка персонала, исследование зарплат (salary survey) и HR-брендинг.
Хотите заказать продвижение своего HR агентства ?
Кейс: IT Рекрутинговое агентство
Фокус на Executive Search и IT
Ушли от общих запросов "кадровое агентство". Развернули сетку из 80 лендингов под узкие языки программирования (Python, Java, Go) и C-level позиции. Обошли агрегаторы за счет глубокой экспертности.
Тарифы и цены
- Упор на 1-2 отрасли (например, IT)
- SEO-оптимизация кейсов
- Прокачка факторов E-E-A-T
- Технический аудит и ускорение
- Проработка премиальных услуг
- Разработка лендингов под топ-позиции
- Усиление коммерческих B2B факторов
- Контент-маркетинг (экспертные статьи)
- Усиление поведенческих факторов (ПФ)
- Массовый подбор и аутстаффинг
- Региональные поддомены (РФ)
- Вытеснение конкурентов из ТОП-3
- Управление репутацией (SERM)
- Выделенный SEO-аналитик
Ответы на вопросы
Реально ли кадровому агентству обойти HH.ru в поиске?
Как SEO помогает привлекать клиентов на Executive Search?
Зачем нам сотни страниц на сайте? У нас всего 5 услуг.
Можно ли через SEO продвигать кадровый аутсорсинг?
Почему Директ работает хуже, чем органика?
Когда мы начнем получать первые заявки от компаний?
Что нужно от нашего агентства для старта работы?
Готовы к потоку B2B заявок?
Оставьте заявку на бесплатный SEO-аудит. Мы проанализируем ваше агентство, покажем точки роста и составим план по вытеснению конкурентов из Яндекса.
